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作者:左伊     时间:2018-09-25

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在劳动报酬争议中,最为典型的是克扣、拖欠工资或加班工资。有些企业,尤其是私营企业或外资企业变相拒付加班工资,克扣、拖欠工资或擅自降低工资标准。这其中包括任意实行不定时工作制等变相拒付工资的手段。案例回放:  XX公司长期代理意大利某一品牌的系列皮具,2002年6月通过人才市场招聘到皮具销售人员张明(化名),双方签订了劳动合同,规定张明的工资包括底薪和提成两部分。虽然合同中未约定提成的标准,但公司出具的销售人员提成制度中已经有了明确的规定:销售人员提成的发放以当月营业额为标准,个人所得税由销售人员自理;每月的工资当月20日发放,提成下月15日发放。合同中还规定,对张明实行不定时工作制。  2002年12月,张明的销售业绩猛增,当月营业额超过了10万元,按照原来的提成规定,张明可以拿到税前的销售提成24510元。但就在这个月的提成发放前,公司以公司规定的形式降低了先前的提成标准,这就意味着张明将拿不到按原定标准发放的提成。无奈之下的张明便向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。  仲裁委员会经过审理,查明XX公司对张明实行不定时工作制并未经过批准,应该支付他加班工资;而原来的提成标准也是不可以随意改变的,因此公司应该补足欠张明的9000多元钱。律师点评:此案中XX公司有两个比较突出的问题:一是擅自实行不定时工作制。按有关规定,实行不定时工作制或综合计算工时工作制是必须经过审批的,该公司对销售人员实行不定时工作制虽然符合实行不定时工作制的前提条件,但其未经主管部门批准就是违法的。这种做法比较隐蔽,大多数不懂劳动法的劳动者很容易上当受骗。二是擅自变更提成计算方式。本案中双方在签订劳动合同当时就已经有了提成规定,这项规定可以视为劳动合同的附件,对双方均有约束力,任何一方擅自变更规定都是无效的。法规链接:《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》中规定:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定:本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由企业写出申请报告并填写申请表进行报批;对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正,对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。  解除劳动合同争议——认清解除原因的合法性

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届时,各级政府人事部门及其所属的人才服务中心、人才市场、人才网站、毕业生就业网站等人才服务机构,将就地组织开展各项活动,并收集本地区用人单位针对高校毕业生的需求信息,集中在服务周内通过各种渠道免费向高校毕业生发布。人事部人才市场公共信息网(www.chrm.gov.cn)作为“全国人才市场高校毕业生网络招聘大会”的技术支持平台,将与各省市政府人才网站联动,免费发布全国用人单位招聘高校毕业生信息、高校毕业生求职信息及各项高校毕业生就业政策信息等。服务周期间,对应届高校毕业生一律实行免费服务。

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尽管各国公立学校教师的起始工资相差较大,但工作15年以后且学历达到最低要求的教师工资水平则趋于一致。小学阶段,德国、日本、英国的英格兰和苏格兰,以及美国都达到或接近40000美元的水平,法国和意大利的教师则只能达到30000美元左右。中学阶段,德国教师工资令人羡慕地突破了50000美元,而法国和意大利的教师工资仍然在30000美元徘徊,其余各国和地区均达到40000美元以上。此外,教师的工资差异在不同学段的差异并不明显,在一些国家,如日本和英国还实行中学和小学教师工资同等的政策,使工资有所区别的只是工作时间和经验。

一位40出头的男人始终站在救援人员的身后向废墟中凝望,他唯一的女儿叫殷少华,是高中二年级的学生,还埋在废墟中,“昨天她的一个同班同学还被活着救出来了,我不相信她就这么没了。”

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周祖德作为大学校长、中科院院士候选人,身份非同一般,不过,在论文抄袭、学术剽窃愈演愈烈的当下,这起论文抄袭事件,原本情节算不上十分严重,性质也并非特别恶劣。然而,事件发生后,抄袭者及有关方面迅速在专门出版的会议论文集“正式版”中删除了被指抄袭的论文,企图将抄袭事件遮掩过去。被人举报之后,谢鸣又向媒体极力掩饰、巧为辩解,并称此事乃“别有用心的人”的“恶毒炒作”。如此种种,说明这已经不是一起普通的论文抄袭事件,而成为了一起抄袭者“不以为耻,反以为荣”,导致是非混淆、观念混乱的严重学术不端事件。

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